职业生涯管理理论，职业生涯管理理论的概念？

投稿用户 • • 人力资源 • 阅读 529

职业生涯管理理论起源于美国，最早是以“职业指导”形式出现的。职业指导是指由专门的机构帮助择业者确定职业方向、进行职业选择并谋求职业发展的咨询指导过程。

职业生涯管理理论主要有职业选择理论、职业生涯阶段理论、“职业锚”理论和职业发展主动建构理论。职业生涯管理的理论基础主要涉及心理学、管理学和经济学等理论学科。 心理学是职业生涯管理最核心的理论依据。

职业生涯管理中职业选择理论“人职匹配理论”和“理论”的确定主要是以心理学的“人格理论”为前提的；职业生涯阶段 (发展) 理论和职业发展主动建构理论主要涉及心理学的“社会学习发展、自我效能理论”等。 管理学给予职业生涯管理以重要的理论支持。经济学中的人力资本理论也是职业生涯管理理论依据之一。

职业选择理论是指通过了解人自身的“个性特质”和不同职业的需求和“类型特征”，依照自己的职业期望和兴趣选择人的职业。

一个人的职业选择要考察的因素：自我的爱好、价值观、能力、资源、限制条件等；不同行业工作性质、要求、成功要素、优缺点、薪酬水平、发展前景和机会；二者的协调和匹配。

职业性向即人的价值观、动机和需要等是决定一个人选择何种职业的重要因素。某种人格类型的劳动者应与其相同类型的职业相结合，劳动者也因此能充分调动自己的积极性，发挥自己的才智。

宝宝起名 公司起名，添加 微信：2296682980  备注：起名！

企业管理 网络创业，添加 微信：2296682980  备注：企业管理或网络创业！

 

 

 

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 Cyyfzgxxkjyxgs@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.hyqwgl.com/10909.html
赞 (0)
投稿用户
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫 支付宝扫一扫 支付宝扫一扫
上一篇 2023年4月10日 am11:40
下一篇 2023年4月10日 pm7:40

相关推荐