帕森斯的人职匹配理论，帕森斯的人职匹配理论的三大因素？

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人职匹配理论是指通过了解个人自身的个性特质以及不同职业的需求和类型特征， 依照自己的职业期望和兴趣选择个人的职业。

美国波士顿大学教授帕森斯1909年在其著作《选择职业》一书中阐述了这一理论， 也称特质因素理论。他认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配， 寻找与自己特性相一致的职业。

他认为，一个人的职业选择要考察三个方面的因素：

第 一，了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质、性格特点、价值观、身体状况、资源、限 制条件等个人特征；

第二，分析不同行业工作性质、要求、工作条件、薪酬水平、发展 前景和机会，以获得有关的职业信息；

第三，上述两个因素的协调和匹配，即在了解个 人特征和职业要求的基础上，选择一种适合个人特点又可获得的职业。

因此，注重个人差异与职业信息的收集与利用是该理论的基本特点，实现人职匹配是该理论的核心。

从此帕森斯的人职匹配理论深刻地影响着职业指导和职业选择的理论与实践活动，成为职业指导中永远不变的核心理念，广泛应用于人们的职业选择。

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