沙因的职业锚理论，沙因的职业锚理论有那几个方面？

投稿用户 • 2023年4月11日 am7:40 • 人力资源 • 阅读 1019

美国教授埃德加•沙因(Edgar H. Schein )首先提出了职业锚(career anchor ) 的概念。1961〜1963年麻省理工学院斯隆研究院44名毕业生自愿组成了一个专门小组，配合和接受施恩教授开展的关于个人职业发展和组织职业管理的研究与调查。经过多年的追踪和调查，逐渐形成了自己关于职业定位的看法。施恩认为，随着一个人职业生涯的演进，以自己的职业性向为基础的关于职业态度和价值观、职业动机和需要、职业特长与技能等与职业有关的自我判断会越来越清楚，这样就会最终形成自己的职业生涯主线和主导价值取向，这就是所谓的职业锚。换句话说，职业锚是指一个人进行职业选择时，始终不会放弃的东西或价值观。职业锚是人们选择和发展自己的职业时所围绕的核心。

职业锚虽然是引导人们做出职业选择的核心，但许多人并不是在一开始选择工作时就明确自己的职业锚。一个人的职业锚是在一个持续不断的探索过程中产生的动态结果。职业锚实际上只能由事后观察总结才能形成，职业锚其实是根据一个人所有职业性向、工作经历、兴趣爱好、关键事件等信息汇集而成的一种带有规律性的职业生涯模式，以此告诉人们哪些是其职业生涯中最重要的东西，以作为今后职业发展的参照。

沙因根据自己对麻省理工学院毕业生的案例调查研究，提出了他认为能涵盖所有职业类型的五种基本职业锚：技术或功能型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、自主与独立性职业锚和安全型职业锚。1996年，沙因教授对职业锚进行了重新界定，增至为八种类型：技术或功能型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、自主与独立型职业锚、安全型职业锚、生活型职业锚、服务型职业锚、挑战型职业锚。

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