员工奖惩制度，员工奖惩制度细则规范？

投稿用户 • 2023年5月1日 pm7:40 • 企业管理 • 阅读 552

奖惩制度

第一节奖励

第一条每周规定带看组数为3组，超过的按每组50元奖励。

第二条每月成交套数最多的员工额外奖励300元。每月成交金额最高的员工额外奖励500元。

第三条每年给予最优秀员工国内外旅游一次。

第四条本制度适于公司全体员工。

第二节处罚

第五条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1. 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

2. 违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

3. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

4. 拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；

5. 工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的；

6. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

8. 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

9. 搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

10. 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；

11. 有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第六条员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1. 造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

2. 造成经济损失5万元以上的，由总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

第七条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

第八条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

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