用人单位违反劳动合同的责任，用人单位违反劳动合同承担责任和补偿规定？

投稿用户 • 2023年5月11日 am11:40 • 人力资源 • 阅读 490

违反劳动合同的责任是指用人单位或劳动者本身的过错造成不履行或不适当履行合同的责任。

（1）用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当承担法律责任。

1）用人单位如果在规定时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2）用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

4）用人单位违反有关规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，应当依法承担赔偿责任。

5）用人单位违反《劳动合同法》的规定，应当签订而不签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。如果违反《劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同的，在解除或者终止劳动合同时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

7）用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（2）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1）按照《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动合同，在这些情况下，虽然是劳动者提岀解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

2）《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果解除劳动合同动议是由用人单位向劳动者提出，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，非过失性解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

4）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

6）用人单位依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的，劳动合同依法终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

7）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

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