集体合同争议的处理，集体合同签订履行中的争议处理？

投稿用户 • 2023年5月12日 pm7:40 • 人力资源 • 阅读 562

集体合同争议，又称集体合同纠纷，指集体合同当事人因签订或履行集体合同而发生的争议。集体合同争议是劳动争议的一种表现形式。

（1）集体合同签订过程中的争议处理。因签订集体合同所发生的争议，一般表现为集体合同当事人双方进行集体协商过程中，对于如何确定集体合同的劳动标准、工作条件等条款，因双方的认识不一致而产生的意见分歧。

根据《劳动法》第八十四条、《劳动合同法》第五十六条和《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)第五十三条的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

县级以上人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构是受理和协调处理因签订集体合同而发生争议的日常工作机构。

（2）集体合同履行过程中的争议处理。因履行集体合同而发生争议，是指集体合同生效后在其有效期内，双方当事人因不履行、不完全履行或不适当履行集体合同，以及对集体合同的变更、解除、终止等问题有争议时发生的争议。

因履行集体合同发生的争议，当事人双方首先应当谋求协商解决。协商解决不仅是处理集体合同争议的最佳方式，而且还是处理集体合同争议的必经程序。经协商解决不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到集体合同争议申诉书之日起3日内做出受理或不受理的决定。仲裁庭处理因履行集体合同发生的争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束，案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由受理该集体合同争议案件的人民法院依法进行审理。

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