由于劳动关系涉及的内容非常广泛，所以其他专门的法律分别对劳动关系的内容进行 了专门规定。例如《中华人民共和国工会法》（1992年4月3日第七届全国人民代表大会 第五次会议通过，第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2001年10月27日修正）、《中华人民共和国残疾人保障法》（ 1990年12月28日第七届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，2008年4月24日第十一届全国人民代表大会常务委员会第 二次会议修订）等法律，分别对工会活动、残疾人保障等问题进行了具体规定。
许多专门的法规和行政规章对劳动关系中的具体内容做了规定
除了调整劳动关系的法律之外，国务院近年来制订和发布了一些以条例、规定、办法命名的有关劳动方面的规范性文件，国务院各部委也发布了一些部门规章。这些法规和规章是依据宪法、法律制订的，是劳动法律的具体化，对于规范劳动关系具有十分重要的现实意义。这些法规和行政规章主要有《女职工劳动保护规定》《禁止使用童工规定》《工伤保险条例》《劳动人事争议仲裁办案规则》《企业劳动争议处理条例》《外国人在中国就业管理规定》《工资集体协商试行办法》《最低工资规定》《国务院关于职工工作时间的规定》等。
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