除名与劳动争议申诉，除名与劳动争议申诉案例分析？

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某年5月10日，某纺织厂女工李某在休完厂里规定的50天产假后，回到厂里工作，这时发现其工作岗位已经被别人代替。李某在回厂工作后，连续一周无事情可做。这时，恰好她请的保姆家中有急事回去，李某就待在家中不再上班，连续在家待了20天。6月10日，某厂以李某无故旷工20天为由，做出对李某予以除名的决定。李某不服厂方的决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求：

① 撤销用人单位关于对其除名的决定，恢 复其劳动关系；

② 依法享有有关的生育保险待遇。

劳动争议仲裁委员会经调查发现，被诉人某纺织企业内部规章中包含了以下规定：

① 女职工产假为50天；

② 产假期间单位不支付任何工资报酬；

③ 女职工因生育所产生的任何费用企业一概不予承担。

问题

李某是否已构成无故旷工？

某厂对李某做出除名的决定是否合法？

劳动争议仲裁委员会应当做出怎样的仲裁裁决？

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