沃尔玛的企业文化特色，沃尔玛的企业文化案例分析？

投稿用户 • 2023年5月28日 pm7:40 • 人力资源 • 阅读 412

沃尔玛公司是世界上最大的商业零售企业，1962年开办了第一家连锁商店，1970年建立起第一家配送中心，走上了快速发展之路。1999年全球销售总额达1650亿美元，在世界500强中排名第二，仅次于美国通用汽车公司。2000年，公司销售总额达到1913亿美元，年均增长率达到22%,年均销售总额净增长近160亿美元，不愧为全球“零售业大王”。2001年年底，在美国《财富》杂志的全球富翁排名榜中，沃尔玛的老板名列第一。冰冻三尺，非一日之寒。沃尔玛从一家不起眼的小店发展成为当今世界上最大的零售企业，必定有其独特的经营之道。在众多成功因素当中，沃尔玛企业文化起了首要的作用。

约翰•科特在进行企业文化与企业业绩关系的研究中，惊奇地发现，沃尔玛这家服务性公司在企业文化力量方面平均得分排名第一，而与此同期的企业经营业绩增长指数排名也高居前列，排名第二，这一排名甚至比惠普还要高，惠普公司在两表中的排名分别为40位和18位。对于这一结果，约翰•科特认为，沃尔玛注重创新，提倡创业者勤俭及全心全意为顾客服务的企业文化是促使公司成就斐然的重要原因。在美国管理界，沃尔玛被公认为最具文化特色的公司之一，并多次被评为最适宜工作的公司之一。可以说，沃尔玛企业文化是沃尔玛其他战略得以成功实施的土壤和保障。

沃尔玛公司一直非常重视企业文化的作用，用良好的企业机制改造传统商业，充分发挥企业文化对形成企业良好机制的促进和保障作用，增强企业的凝聚力和战斗力。

公司创始人山姆•沃尔顿为公司制订的三条座右铭——“顾客是上帝” “尊重每一个员工” “每天追求卓越”，成为沃尔玛企业文化的精髓。同时，他还总结了事业成功的十大法则，并常常与经理们和同仁共勉。十大法则是：①忠于你的事业；②与同仁建立合伙关系；③激励你的同仁；④凡事与同仁沟通；⑤感激同仁对公司的贡献；⑥成功要大力庆祝，失败亦保持乐观；⑦倾听同仁的意见；⑧超越顾客的期望；⑨控制成本低于竞争对手；⑩逆流而上，放弃传统观念。这十大法则中有七条是讲员工关系的，可见沃尔玛把员工关系放到何等重要的地位。在沃尔玛的整体规划中，建立公司与员工的合伙关系被视为最重要的部分，沃尔玛处理员工关系常用分享信息和分担责任的方式，它使人产生责任感和参与感。尊重个人是沃尔玛的企业文化，在沃尔玛“我们的员工与众不同” 不仅仅是一句口号，更是沃尔玛成功的原因。它的含义是每个员工都很重要，无论他在什么岗位都能表现出众，并把这句话印在每个员工的工牌上。沃尔玛注重与员工的沟通，倾听员工的意见。同仁所提出的想法，始终都能受到高度的重视。沃尔玛推行的是开放式管理，任何员工都有权走进管理人员的办公室讲述任何话题，发表任何意见，有较少等级森严的气氛。在员工培训方面公司予以足够的重视和巨大的投入。

公司重视对员工的精神鼓励，在总部和各个商店的橱窗中，都悬挂着先进员工的照片。公司还对优秀的管理售货员授予“山姆•沃尔顿企业家”的称号。公司商店经理的收入同该店的销售业绩直接挂钩，区域经理以上的管理人员的收入同整个公司的业绩挂钩，工作特别出色的还有奖金和股权奖励。这种收入分配机制，有利于调动各个层次员工的积极性。

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