企业精神文化，企业精神文化是企业文化的核心文化？

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精神层也称为企业精神文化，相对于企业物质文化和行为文化来说，企业精神文化是一种更深层次的文化现象，在整个企业文化系统中，它处于核心的地位。

企业精神文化，指企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态的影响，经过长期发展变化，最终形成的一种精神成果和文化观念。它包括企业精神、企业 目标、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念等内容，是企业意识形态的总和。它是企业物质文化、行为文化、制度文化的升华，是企业的上层建筑。

上述对企业文化现象结构的划分，存在一定的合理性，有助于我们理解企业文化的组成，也有助于我们学习和掌握企业文化建设的方向和重点。

但是，企业文化结构是一 个系统整体，我们无法把他们单独地分割开来。首先，企业文化的层次之间是相互紧密联系的，其中的任何一个层次都不可能绝对的排他，行动通过物质和制度来贯彻，精神通过物质、制度、行动来反映。每一个层次的内容都会包含其他的部分，不可能单独成 为一个绝对的实体。

其次，企业文化在实际工作中会同时涉及各个层次，各方面工作需要齐头并进展开。企业文化涉及人的思想改进、工作进步，涉及人与人之间的关系改善，涉及对企业外部优秀成果的不断吸纳和对自身问题的不断修正，企业文化是一项时时有思想、处处有行动的工作。

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