西门子人力资源管理模式，西门子跨文化人力资源管理？

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西门子公司是一家拥有150多年历史的德国公司，但是现在的西门子公司与几年前的西门子公司相比，已经不像是一家公司了。

到最近为止，西门子公司一直专注于生产电子产品。正如该公司的首席执行官所说的那样：“仅仅在几年以前，西门子的公司经营还是以生产活动占主导地位，而今天公司已经实现了多元化，软件、工程技术和服务已 经成为我们公司的经营支柱，也是公司经营成功的关键。”

今天的西门子公司在190多个国家和地区拥有40万名海外雇员，已经成为全球为数不多的巨型公司之一。

西门子公司在实现国际市场的多元化发展战略目标中，跨文化人力资源管理扮演了重要的角色：精密复杂的工程技术和服务要求该公司比其他公司更加注重雇员的甄选、 培训以及薪酬管理，因为全球化公司必须在全球范围内进行人力资源管理。

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