高级人力资源总监岗位职责，高级人力资源总监岗位职责是什么？

投稿用户 • 2024年7月6日 am11:40 • 人力资源 • 阅读 221

高级人力资源总监的岗位是一个组织中至关重要的战略职位，其职责不仅包括日常的人力资源管理工作，还涉及到人才战略、组织发展和文化建设等多个领域。具体分析如下：

1. 人才战略规划：

负责制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源配置与组织的发展战略相匹配。

参与公司重大人事决策，为公司的长远发展提供人力资源支持。

2. 组织发展：

设计和优化组织结构，提高组织效能。

对组织进行诊断，确保组织的高效运作和适应市场变化的能力。

3. 人才管理：

负责全面管理招聘、培训、绩效薪酬和员工关系等人力资源管理工作。

实施人才盘点和激励机制，动态评估团队人才梯度，支持招聘、人才发展和培训开发等工作。

4. 企业文化建设：

塑造和推广企业文化，加强员工凝聚力和向心力。

建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

5. 绩效管理：

组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系，确保薪资绩效体系的落地与实施。

开展绩效及目标体系建设，持续优化，落实推进公司绩效考核政策。

6. 成本控制：

制定管理部门费用预算，负责部门员工培训、考核、激励和团队建设等。

计划和审核人力资源管理成本，根据公司发展的需要制订并执行招聘计划。

7. 法律合规：

确保人力资源政策合规，完善各项人事管理制度，提供人事工作支持。

8. 跨部门沟通：

具有良好的人际交往能力、组织协调能力、跨部门沟通能力以及解决复杂问题的能力。

9. 领导力发展：

协助搭建及优化、运营中层及以上管理者梯队，提升管理能力及管理意识。

此外，对于高级人力资源总监而言，除了上述职责外，还需要具备以下能力和素质：

具有八年以上人力资源工作经验，有外企公司或者互联网公司从业经验优先。

对人力资源的各个模块尤其在组织结构设计，薪酬设计，绩效考核，文化建设方面具有丰富的理论知识。

有人力资源体系规划和建设，具有帮助业务成功进行战略转型的经验优先考虑。

具有良好的行动力和抗压能力，主动性强，较强的责任感与敬业精神。

为人正直，有远见。办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

综上所述，高级人力资源总监的职责涵盖了人才战略规划、组织发展、人才管理、企业文化建设、绩效管理、成本控制、法律合规、跨部门沟通和领导力发展等多个方面。这要求高级人力资源总监不仅要具备专业的人力资源管理知识和技能，还需要有强大的领导力、沟通能力和战略思维能力。

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