劳动力资源和人力资源的概念，劳动力资源和人力资源的概念区别是什么？

投稿用户 • 2024年7月11日 am7:40 • 人力资源 • 阅读 206

劳动力资源与人力资源是两个具有重要区别的概念，它们在定义、影响因素以及关注焦点等方面存在显著差异。以下是对这两个概念及其区别的详细阐述：

1. 劳动力资源的定义

劳动年龄范围：根据中国现行规定，劳动力资源的年龄范围为男性16—60岁，女性16—55岁（工人为50周岁）。

劳动能力：劳动力资源是指在一定时期内，全社会拥有的在劳动年龄范围内、具有劳动能力的人口总数。

2. 人力资源的定义

劳动能力：人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

价值创造：人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

3. 劳动力资源与人力资源的区别

关注焦点：劳动力资源关注的是具有劳动能力的那部分人，而人力资源关注的是价值问题，包括人的潜能与财富的关系。

性质：劳动力资源反映的是劳动力人口的质量问题，而人力资源所反映的是存量问题，即一定时期内组织中的人所具有的脑力和体力的总和。

研究角度：劳动力资源的研究着重于合理开发和充分利用劳动力资源，提高劳动力质量；人力资源则将人力作为财富的源泉，研究人的问题。

综上所述，劳动力资源与人力资源虽然有所交集，但它们的研究重点、关注焦点以及涵盖的范围均有所不同。劳动力资源更侧重于具备劳动能力的人口数量和质量，而人力资源则涵盖了更广泛的范畴，包括人口的教育、能力、技能、经验等对价值创造有贡献的因素。

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