人力资源部是做什么的,国企人力资源部是做什么的?

人力资源部是企业中负责人力资源规划与管理、招聘与配置、绩效管理等工作的重要部门。在国企中,人力资源部的工作性质和职责与之相仿,但更注重于加强党的领导、建立现代企业制度、企业家精神的弘扬等方面。

人力资源部的工作职责:

1.  人力资源规划与管理:制定企业的人力资源计划,确保企业拥有必要数量和质量的员工以实现组织目标。

2.  招聘与配置:按照企业战略把优秀、合适的人招聘进企业,并把合适的人放在合适的岗位上。

3.  绩效管理:通过科学的评价体系,对员工的工作成效进行评估和反馈,激励员工提高工作效率。

4.  培训与开发:提升员工的工作能力、知识水平和潜能,促进员工与企业的共同发展。

5.  薪酬福利管理:建立具有竞争力、前瞻性的薪酬福利体系,以此吸引和保留人才。

6.  劳动关系管理:处理与员工劳动合同相关的事宜,建立和维护良好的劳资关系。

国企人力资源部的职责:

1.  加强党的领导:国企人力资源部要负责党的建设和管理相关工作,包括党的组织结构、党员管理等。

2.  建立现代企业制度:根据中国特色现代企业制度的要求,完善公司治理与市场化经营机制。

3.  企业家精神的弘扬:推动职业经理人制度,促进国企领导人带领企业创新发展。

4.  数字化与制度改革:抓住数字化转型的机遇,推进人力资源管理的数字化,同时深化劳动用工等制度改革。

5.  人才激励与培养:实施中长期激励方式,吸引和稳定核心骨干人才,加强领导力建设。

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