创业培训反馈表我不喜欢的（创业培训反馈表我的建议）

投稿用户 • 2022年8月19日 pm2:25 • 商业模式 • 阅读 830

小海按：

近日，杨浦区就业促进中心、杨浦区公共实训基地管理服务中心深度融合“马兰花计划”等创业培训课程，举办了2022年度杨浦区创业指导师能力提升培训启动仪式暨首场课程培训。活动以线上线下结合的方式开展，共三十余人参与培训。

为积极落实市人社局、市就促中心关于创业指导师队伍建设工作指导要求，进一步提升创业服务部门创业指导师和基层街道创业服务工作人员管理能力和服务水平，推动杨浦创新创业服务人才培养，加快建立一支具有专业化、标准化的创新创业指导师队伍，近日，杨浦区就业促进中心、区公共实训基地管理服务中心深度融合“马兰花计划”等创业培训课程，举办了2022年度杨浦区创业指导师能力提升培训启动仪式暨首场课程培训。

活动以线上线下结合的方式开展，市就促中心创业指导处处长费蕾英、人社部中国马兰花创业培训SYB培训师余天好出席启动仪式。杨浦区就促中心、区基管中心开业指导就业援助部、项目管理部，社区从事创业服务工作人员共三十余人参与本场培训。

费蕾英表示，此次杨浦创业指导师能力提升培训课程内容详实、目标明确、制度清晰，相信能进一步提升杨浦创业指导师队伍的创业服务水平。她指出，要想更好地为创业者提供服务，创业指导师应该具备“四种能力”“一个意识”：

一是专业学习能力。要不断钻研创业指导规律理论，不断掌握新知识、新方法，切实为创业者解决实际问题；

二是沟通融合能力。对内要突破管理边界，对外要加强合作联动，使得创服资源深度融合，取得更大效能；

三是信息搜集加工能力。要提高行业发展趋势洞见力，研究商业模式创新变革规律，积极为创业者对接相应服务资源；

四是政策把握能力。要将创业服务从“医院”转变成“药房”，不但要了解宣传落实人社服务政策，更要为各个委办局的服务政策搭建桥梁，助力创业企业成长；

最后是要有自我发展的主体意识，创业指导师应当有不断超越自身的觉悟，才能实现职业道路上的可持续发展。接下来市就促中心创业指导处将从完善创业指导师服务体系，建立健全激励机制、培训机制，形成培养考核上升通道等方面，构建起创业指导能力建设组织文化，为创业指导师队伍建设提供全方位的保障与支持。

为更好地激发创业指导工作人员对自身岗位的价值输出，帮助创业指导师构建个人职业发展目标，本次杨浦区创业指导师能力提升培训课程设置重诉求、精内容、强反馈。

一是摸底调研，明晰诉求。培训课程前期组织开展了大量座谈讨论，就创业指导师感兴趣的领域进行调查汇总，同时成立课程设计专家小组，根据培训需求进行课程设计、确定课程内容及授课形式。

二是多维课程，拓展视野。培训课程跨度长达5个月，包含创业指导能力提升、个人管理能力提升、企业服务能力提升等多个维度，内容涉及“马兰花计划培训分享”“创业指导师职业发展与规划”“高效沟通和协调能力训练”等，课程形式包含模拟沙盘演练、服务案例研讨、个人成果展示等多种方法，通过多维度、多层次、多方法的培训拓宽创业指导师视野。

三是温故知新，学思并重。课后设有课程反馈、培训作业、学习作品展示。通过专家点评、学员互评等形式，帮助创业指导师进一步融会贯通课程内容，拓展创新创业思维，提升自身指导能力，从而明确自身职业发展道路，做好创业者前行路上的“指路明灯”。会上，杨浦区创业指导师、马兰花培训首期优秀学员李静娴作经验分享，人社部中国马兰花创业培训SYB培训师余天好围绕《创业指导师职业发展与规划》主题开展首场培训课程。

杨浦将继续多渠道、多元化、多举措提升创业指导师服务软实力，坚持在学中服务、在创中服务、在转中服务，做到以学促知、以知促行，着力培养一支有见识、有内涵、有奉献精神的杨浦创业指导师队伍，为探索建立创业指导师培训课程标准化体系打下坚实基础。

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