人力资源管理就业方向，人力资源管理女生就业方向及前景。

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就业是一件事关吃饭问题的大事。笔者以今年6-8月网络公开招聘情况为总体，对重点城市的就业岗位进行了定期抽样调查，本文选择人力资源岗为调研对象，简要分析该岗位在调查期的就业现状。

由于样本数据容量有限，且非实时数据，分析可能存在偏差，结论仅供大家参考。

1.市场需求

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这里以6月第一个周为基期，分析人力资源岗的市场需求情况。上图中，超过50表明该岗位需求在增加，很多公司都在招更多的人；低于50表明需求在减少，招聘的企业也在减少。

从上图来看，6-8月的就业市场虽然有一定程度的改善，但是整体处于收缩状态，市场需求不足。

当然，市场需求不足不代表企业不招人，仍然有不少企业因为各种原因需要填补空缺，想从事人力资源工作的朋友依然有机会。

市场需求不足的真正影响是：找工作的难度在提高，以前可能投10份简历，就有面试机会，现在可能一个月过去了，投了很多份简历，都不一定有面试机会。无他，因为僧多粥少。

2.工资变化

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一般情况下，需求和工资正相关，工作不好找，工资也不会高到哪儿去。

不过，不同地域，工资变化的幅度差异很大。在上图中，基期依然是6月第一个周，当期是8月最后一个周。名义工资是招聘信息公布的数值，并不是真实拿到手的工资。

不难看出，降薪幅度较小的是东部沿海地区，包括长三角、珠三角，越往内地走，工资缩水越严重。换句话说，经济发达的地方，工资的变化幅度相对较小。找工作，尽可能往这些地方走。

当然，经济不好，降薪也许是普遍的现象，不管是什么岗位，都有降薪的可能。除非，该岗位高度稀缺。

3.岗位要求

找工作更难了，既体现在岗位少、工资降低上，还表现在岗位要求上。

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相比6月份，8月份的数据表明企业对学历的要求有明显的变化，要求最低学历为大专、本科的企业比例显著上升。找工作的人多了，就业岗位少了，企业即使提高要求，也能招到人。

再来看工作经验，和学历类似，企业的要求也在提高，只不过相对温和一些，比如依然有40%的人力资源岗不限工作经验，这对求职者是利好。当然，这里的不限工作经验，应该理解为有相关的工作经验更好，而不是真的没有任何工作经验。

综合上述，从整体来看，当前的就业市场属于买方市场，不仅仅是人力资源岗，很多岗位都供过于求，大家找工作都不容易。这和个人能力无关，市场行情就是这样。只有经济恢复增长，企业扩招，就业才能改善。

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