福利费用不能超过多少，福利费每年不能超过多少？

投稿用户 • 2022年11月30日 pm3:40 • 网络资讯 • 阅读 621

两者的区别可以从以下四点来把握：

是否是集体享受的；
是否非现金形式的；
是否是不可分割的；
是否生产经营所必须的。

如果同时满足以上四点，那么恭喜，可以计入“劳动保护费”，从而不用缴纳个人所得税！

文字部分分享完了，接下来我们一起通过实例直观地学习一下吧~

举例1：夏天为了防暑，公司采购了一些冷饮。

1、集体享受的？（满足）

2、非现金形式的？（满足）

3、生产经营必须的？（满足，防暑）

4、不可分割的？（要区别对待）

（1）随机：谁需要谁自己拿。——不可分割，计入“劳动保护费”，不征个税。

（2）固定：每人固定数量。——可以分割，计入“职工福利费”，计征个税。

特殊强调：如果是日常生产经营所必须的，如果人人有份，虽然不满足不可分割这个条件，但也要计入“劳动保护费”！

举例2：员工全员体检费。

1、集体享受的？（满足）

2、非现金形式的？（满足）

3、生产产营必须的？（要区别对待）

（1）公司组织员工每年例行体检。——非必须，计入“职工福利费”，计征个税。

（2）员工入职前必须的体检。——必须的，计入“劳动保护费”，不征个税。

4、不可分割的？（不满足）

举例3：工作服。

1、集体享受的？（满足）

2、非现金形式的？（满足）

3、生产产营必须的？（要区别对待）

（1）公司组织活动为个人购买的服装。——非必须，计入“职工福利费”，计征个税。

（2）员工上班必须要穿的工作服。——必须的，计入“劳动保护费”，不征个税。

4、不可分割的？（不满足）

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福利费用不能超过多少，福利费每年不能超过多少？

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