内部推荐宣传文案，内部推荐宣传文案简洁？

投稿用户 • 2022年12月6日 pm11:40 • 市场营销 • 阅读 692

每年的工厂招工的时候都会簇拥着各种不同渠道的进厂的新人；有工厂直招的，有中介公司招来了，还有通过离职返聘的模式找来的，但凡有留心，或者进过工厂的人都会明白，从这个角度来思考可见当下的工厂招人是多么的困难啊。话不多说，还有一种招聘模式也是深受大家喜欢的，那就是内部推荐，通俗的讲呢就是工厂里面的职工通过推荐自己的亲朋好友进厂上班，话说道这里来了会有大家问为什么进厂打工的人为什么会青睐于内部推荐呢？主要是以下几点原因……

第一，通过内部推荐推荐人和被推荐人双方可以获得可观的介绍费，我们都知道工厂的职工可以通过推荐自己身边的家人和朋友来自己的厂上班，双方都可以获得一笔介绍费在这里插一句嘴，并不是工厂职工推荐到了人马上就可以拿到这笔钱，也不是被推荐人入职成功了就能拿钱。

最关键的是被推荐人入职必须要工作到一定的时间，双方才可以拿到这笔钱，这就是说为什么当下很多工厂职工推荐别人来上班很少有人拿到推荐费的原因了吧，大部分是因为很多人无法胜任相应的岗位，而推荐人因为自身能力有限无法从中协调，从而导致被推荐人干了几天甚至半天就跑路了。

第二，内部推荐之后，被推荐人入职基本上已经是板上钉钉了，为什么这样说呢？因为如果你是通过现场直招的话，你在面试和体检过程中如果某些方面发生了问题你就会很容易被刷下来。相反如果你是内部推荐入职的话，你的推荐人把你的个人信息和身份证号报上去了后已经录入到了系统，你在面试体检过程中如果没有特别大的问题，你基本上都可以通过。就算有点小问题，你的推荐人如果有能力的话也可以从中协调的。所以，被推荐人这个时候就不用担心别的问题了，只管安心的入职工作就可以了。

第三，如果你走的是内部推荐的话你被分到相对轻松的岗位几率会比较大，这一点我的观点可能有点片面，但在当下或许会存在。就是如果你是内部推荐入职工厂的话，再加上如果你的推荐人在这家工厂有一定人脉和能力的话，你可以通过他从中协调在分配岗位的时候把你安排到一些相对轻松，甚至是周边部门。这样对于推荐人来说，把他分配到好的岗位他可以坚持做下去，也可以保证自己能准时拿到这笔介绍费；从被推荐人的角度来看，在拿到这笔介绍费的同时，你也可以安心长久的工作下去。

最后想和大家说一下，社会看似美好实际上暗藏杀机，进厂打工也一样。为了安全起见，也为了让自己能获得保障，还是建议大家做正式工比较好，如果你身边有一定的人脉你可以尝试联系他们把你推荐入职，我想推荐人也是非常乐意的，因为一笔可观的介绍费是潜在的动力；但是话说回来还是要被推荐人自己的毅力了。

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