快大学毕业的表妹最近非常纠结。马上要离开学校的庇护,她不知道是应该去考研,还是尽快工作。
考研是考本专业还是跨专业?工作应该向哪个方向找?这种专业乃至职业选择的迷茫,在毕业季往往会普遍上演。
而我最近正好在阅读《做自己擅长的事,还是喜欢的?》这本书。
它的内容就是帮助人找到职业发展的方向,于是我便用书中的方法,给表妹测了测。
一、天赋
本书介绍,多少人因为不明白自己的天赋所在,而蹉跎一生,因此职业选择的第一步就是找到自己的天赋。
书中用一个章节介绍了人的天赋分类方式(DIPS),主要有十个方向,分别是语言、逻辑、空间、內省、身体、音乐、自然、创造和美学。书里提供了一个简单的测试表,通过几十个问题帮助人大致确认自己的天赋所在,并提供了电子版的测试地址。
不同的职业所需要的天赋是不一样的,比如我们熟悉的司机需要空间天赋,翻译需要语言天赋等等。
表妹测试后发现,她的人际和身体控制的天赋相对更高,也就是她更适合于和人打交道,并且有比较强的手工才能。前一项内容我们都比较了解,毕竟她平日里的社会活动就非常丰富,但是后一项她自己都未曾注意过——而这也是天赋测试最重要的目的,发现人身上平时不为人知的才能。
当然,作者也认为,这一天赋测试存在着一些问题,主要就是人们能力领域实在太多,十个方向难以全部囊括。比如表妹身上就还有一些信息技术的才能,但是在这个分类下测不出来。
因此,作者在本章的结论中表示,天赋测试还需要和人的个性结合,才能更好地对一个人擅长的东西进行评价。
二、个性
讲解完天赋后,本书下一部分便是分析人的个性。
对人进行个性分析的理论叫做“大五人格理论”,简称OCEAN,是开放性、责任心、外倾性、宜人性和情绪稳定性的首字母缩写。书中也提供了简单的量表。
表妹测试完之后得出,她是一个非常有开放性、并且容忍性很高的人,也就是说,她能理解艺术、想象力丰富、性格温和、适于团队合作。
然而,这些因素并不都能和职业成功联系起来,有的与职业无关,有的因职业而异。
像表妹的高容忍度和职业能否成功关系就不大,甚至在很多时候还会影响职业上的发挥,比如在某些领导岗位,或者是竞争激烈的工作中,不随和的人往往更能完成工作任务。前段时间热度很高的张婉婷,爆脾气就与她的高强度高竞争工作息息相关。
所以脾气大还真不见得是一件坏事,难怪越来越多的人喜欢拿脾气不好自我标榜。
唯一和所有职业发展都较强相关的只有责任心。不管做什么工作,有责任心都能帮助你走得更好。
从表妹的测试结果来看,似乎她适合做那些需要频频与不满、愤怒的人打交道的工作,比如客服中心的工作人员。
然而,这被她一票否决了……
这就涉及到要分析的第三个维度了——兴趣。
三、兴趣
书中提到的兴趣分析方法是霍兰德的兴趣分类法,这也是一个广受欢迎的兴趣模型,分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六大类。
一般来说,测试结果人会在1到3个点上特别突出。这些便是你的兴趣所在。
根据作者的研究,做符合自己兴趣的职业会让人感受到职业幸福。
只是兴趣也有不靠谱的地方,那就是太易变了,表妹由于专业被调剂过,经过一个大学的塑造,如今的兴趣已经上大学前完全不一样,从理工女变成了文艺青年。目前她测出的是艺术型+现实型+社会型,意味着她又有艺术家的浪漫,又有对社会的现实关照,既有个性,又喜欢和人打交道,颇为小众。
因此,兴趣不一定能决定人的职业成功,需要和前面测试的天赋和个性部分相结合着看。
以上就是分析职业方向最重要的三个部分。本书后半部分,则是对这三部分的大框架进行补充,比如有一章提醒大家,我们的自我认知是有界限的,人人都有自我认知的盲区,这使得你以为自己喜欢的、擅长的并不一定为真。
因此,很多时候我们需要得到更多人的建议,比如找五个亲密的朋友或师长,让他们写下他们认为你最擅长或最有热情的事是什么。或者我们也可以通过记录一些数据发现真正的自己,比如记录平时什么时候更能进入心流状态。
因为人总是更多的希望展现自己好的一面,对自己的评价往往会优于自己实际有的水平,因此,要做到准确的自我认知,我们首先要在测试中保持诚实,另外就是要引入这些相对客观的评价方式。
当然,后面这些还要挖掘的内容就要交给表妹自己补充了,从我和她共同完成的这三步评价来看,她目前需要找的,应该是能与人打交道的、有开放性但又是有规律可循的、需要进行技术操作的、可以让她发挥她性格平和优势的职业。
然而我想了久,也没有想出来,这到底是个什么样的工作……
如若转载,请注明出处:https://www.hyqwgl.com/9141.html