人力资源招聘的原则有哪些，人力资源招聘的原则有哪些方面？

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正确或者错误的识人方式，是决定于用人的判断。

曾经，某个企业的HR这样说过；做了很多年的HR，恨不得要长个火眼金睛。

因为，用错了人，给单位造成的损失。自己脸上挂不住。

想想看，企业招人是如何来判断所用之人。

人力资源招聘的原则有哪些，人力资源招聘的原则有哪些方面？

第一；是否适合自己单位，第二；所用之人是否有过不良记录等。

这一切，很多企业是无法知晓，只能凭借过去的经验和现有的制度来试探。

只要是一个新人到了一家新的企业后，不遭到排斥已经算新人的幸运了。

在这种状态下，对雇佣双方都是一种损失。

在这种情况下，一些人力资源公司就承担了为企业举荐人力的做法，而且效果颇佳。

这些专业化程度较高的人力资源公司，通过自己一套运作标准，在充分整合人脉的同时，将求职者的能力发挥到最大化。

但，我们也需要告知所有求职者和用人企业，在这个真假难辨的时代，也会有人冒充人力资源公司作假。

按照一般的规律来看，既然真的能赚钱，那为什么要作假呢？

要我说，这些作假的一点技术含量都没有，只能说他们都是弱势文化的代表。

如何判断一个人力资源公司是否作假？

一个最简单的方法，就是看他们对待求职者的态度。

态度决定了其公司是否真的为企业和求职者着想。

此话，只能点到为止。

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