人力资源在现实生活中表现为一定时间、一定空间范围内的总人口中具有劳动能力的人口之和。在某一时间内，一个国家或地区的人力资源数量构成为图1・1所示的阴影部分人口群体，以上为宏观和中观空间的人力资源数量内容。微观范围的企业人力资源，则为全部现任在岗工作人员之总和，请长假长休（事假、病休）人员、停薪留职人员和离退休人员不包含在其内。影响人力资源数量的因素有：人口总量及其再生产状况、人 口年龄结构及其变动、人口迁移等。
图1・1人力资源数量构成图
人力资源的质量包含三方面内容：思想素质、文化技术素质和生理心理素质。思想素质包括政治觉悟、思想水平和道德品质等。文化技术素质主要就智力、知识和技能而言，这是人力作为资源所具有的质的规定性的主要方面。生理L、理素质是指体能和心理精神状态。
人力资源的质量更多地受人类智能遗传、营养状况、教育状况、文化观念和经济与社会环境所影响。
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