人力资源管理的理论基础，人力资源管理的理论基础有两个理论是什么？

投稿用户 • • 人力资源 • 阅读 580

1. 人性假设理论

人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性假设。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法和判断，主要包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设。人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。

2. 激励理论

人力资源管理的最终目的是实现企业的战略目标，这一目的的达成是以每个员工个人绩效的实现作为基本前提和保证的。在一定的外部环境条件下，员工个人绩效取决于工作能力和态度这两个因素。如何激发员工的工作热情、调动他们的工作积极性和主动性就成为人力资源管理需要解决的主要问题，所以，激励理论就构成了人力资源管理的另一理论基础。

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