人力资源

劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，尚未履行完毕之前，劳动合同一方或双方当事人依法提前终止劳动合同的履行，解除双方劳动权利和劳动义务关系的法律行为。 与劳动合同的订立、变更不同，劳…

劳动合同的变更是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、 补充或者废止协定的法律行为。从这个简单的定义中，我们应该认识到：劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充…

劳动合同的履行是指劳动合同订立后，劳动者和用人单位双方按照合同条款的要求，共同实现劳动过程和相互履行权利和义务的行为过程。劳动合同履行，必须遵守以 下原则： ① 实际履行的原则。实…

根据《劳动法》的规定，劳动合同的订立是指劳动者和用人单位双方就各自的权利义务协商一致而签订的对双方具有约束力的，并以书面形式明确双方责任、义务以及权利的法律行为。 （1）劳动合同订…

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 1.  必备条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 （2）劳动者的姓…

劳动合同的概念 在西方一些国家，劳动合同又称为雇用合同或雇用协议等。在我国，劳动合同也称劳动协议或劳动契约，是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体，同劳动者之间建立劳…

无效劳动合同没有法律约束力 2008年4月2日，河南省驻马店市劳动争议仲裁委员会审结一起劳动争议案。该市某 纺织厂向劳动争议仲裁委员会申诉：签订了劳动用工合同的20名职工先后不辞而…

劳动关系管理是人力资源管理的核心内容之一。劳动关系是否和谐，直接影响员工 的工作积极性和员工潜能的发挥，也会影响员工的离职率，进而影响企业战略目标的实 现。因此，构建和谐的劳动关系…

劳动关系管理的含义 劳动关系管理(labor relations management)是指以促进组织经营活动的正常开展为前提，以缓和、协调组织劳动关系的冲突为基础，通过规范化、制…

劳动关系的内容，是指劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。依据《劳动法》及其他法律、法规的有关规定，按照劳动关系的劳动者和用人单位主体分类，劳动关系的内容包括以下两个方面。 …

劳动关系的主体，是指劳动法律关系的参加者。从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方。 一方是劳动者及劳动者的组织(工会)；另一方是用人单位 (管理方) 以及雇主协会组织。 二者构成了劳动…

由于历史传统和制度文化背景等原因，不同国家使用术语上有一些差异。现代劳动关系又被称为劳资关系（labor-capital relations ）、雇用关系（employer rel…

劳动关系(labor relations),通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关 系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。具体地说, 劳动关系是…

劳动是一切财富的源泉。一般从两个方面来考察劳动： 一是劳动的物质规定性，它强调的是劳动者和自然界的关系，指人们在物质生产过程中，使用劳动力，运用劳动资料，改变劳动对象，创造使用价值…

沃尔玛的创始人山姆—沃尔顿在他的自传中讲过这样一句耐人寻味的话：“公司飞速 发展的真正源泉在于我们的管理者同员工的良好关系，这是我们公司能够不断在竞争中 获胜，甚至获得自己意料之外…

最近，几个朋友前来咨询，希望能解决职业生涯中的一些问题。询问后，基本是发展目标不清晰、现有工作状态没激情或专业技能不突出。深入了解，并分别给出咨询意见后， 这里给大家分享一个在职业…

东汉三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出！与绝大多数怀才不遇者的思维定式相反：长期隐居南阳草庐的诸葛亮一出山就投靠了当时最为势单力薄的刘备集团并终年为其奔走效力。在为刘备集团做出杰出贡献的…

阿莫科的职业生涯通道管理 阿莫科（Amoco ）是一家美国石油公司，总部设在芝加哥。阿莫科的高级管理人员认识到保持通道完整的重要性。这些天来，公司高级管理人员像关心石油管道那样关注…

职业生涯是一个人一生之中的工作任职经历或历程，是与工作相关的态度、活动、 行为、价值观和期望等的综合。职业生涯具有独立性、动态性、整合性和互动性的特点。 职业生涯规划是指企业与员工…

组织职业生涯规划设计的开发模型和管理流程 1 .  组织职业生涯开发模型 组织职业生涯管理是协调员工职业发展需要和企业人力资源发展的桥梁，也是满足 员工与组织双方需要的最佳方式。组…