人事

人力资源管理制度 第一节  总则 第一条  为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第二条  公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人…

综合办工作考核标准 一、工作考核（100分） 1、各项规章制度健全，各级各类部门岗位职责定位准确，表述简洁、清楚、准确。（10分） 2、负责公司各类文件、材料的起草和各部门上报材料…

职业生涯犹如人生，每个阶段都会出现阶段性问题与困惑。人的一生要经历年少懵 懂、青春叛逆、中年危机等不同的时期。职业生涯亦如此，从刚踏入职场的莽撞与无知到职业发展上升期到职业发展瓶颈…

综合管理办公室职责 一、综合管理办公室主任的岗位职责 1、在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。 2、主持综合办公室…

公司绩效考核标准 考核内容、考核流程和等级划分、硬性考核指标  第一条  考核内容 1、符合公司发展目标和业务活动行为的结果是绩效考核的主要内容，即考核员工对公司的贡献（或者对公司…

企业管理制度摘要 （一）员工行为规范 一、卫生要求 1、不得随地吐痰、扔纸屑，自学维护清洁卫生环境； 2、不准吸游烟，吸烟应在规定区域，不得随意乱扔烟蒂，未在规定区域吸烟按每次10…

绩效就是根据企业的业务性质、战略取向、战略目标和工作性质等，对员工的行为、 所应完成的工作任务或工作结果所做出的符合一定标准的规定和要求。绩效管理一般指一个组织的上级管理者对其下属…