人力资源

发端于19世纪的经济全球化，到20世纪中后期已成为不可阻挡的潮流。 经济全球化导致了国际分工日益精细，国家之间依赖性日益增强，自然资源、人力资源和金融资源在世界范围内配置和流通。 …

全球化的概念有狭义与广义之分。狭义的全球化是指商务超过本国范围的世界性趋势。 全球化意味着整个世界的经济趋向一体，企业可以在任何地区开展经营，与任何对手竞争而不考虑国家界限。 广义…

开拓中国市场是很多跨国公司的第一要务。 不过，各个行业的跨国公司都面临一个共同的障碍——吸引、发展和挽留实现这一目标所必需的中国本土人才。 世界各地的公司都意识到，拥有符合中国市场…

冲突是人类社会发展所不可避免的，任何领域都存在冲突与矛盾，企业也不例外。 如何正视企业文化冲突，尤其是并购企业的文化冲突，并加以合理地分析以便找出解决的路径，是每一个企业面临的重要…

美国斯坦福大学教育和心理学教授约翰-克朗伯兹（JohnKrumboltz） 1996年从自我效能的角度提出了职业生涯规划的主动构建理论。 职业生涯的自我效能是指我们相信自己能够成功…

一、 薪酬体系的设计原则。根据薪酬管理的目标和理论基础，薪酬设计应遵守以下原则：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则和合法性原则。 公平性原则意味着薪酬体系无论在组织外部…

1 .  企业外部因素 影响企业薪酬的外部因素有人力资源市场、行业特点等多个方面。人力资源市场包括目前正在运行的劳动力市场、人才市场和正在兴起的企业家市场等，或者细分为各级各类人才…

在创新驱动的新经济常态下，人力资源已经成为企业核心竞争力的一部分，对人才争夺的激烈程度也已达到了新的高度。 如何获得企业所需人才成为每一个企业管理者所必须面对的紧要问题。在这样的时…

对于人力资源管理的学科性质，学者们看法各有分歧。通过人力资源管理的发展历 史，我们可以看出人力资源管理的发展离不开企业管理中对人的观念认识的改变和对人加以管理的深化。因此，我们把人…

国外人力资源管理的历史可以追溯到前工业（pre-industrial）时代。17世纪至20世纪初期，工人从封建主义的经济关系下解放出来进入自由劳动市场，雇员（学徒和熟练 工人）和雇…

资源作为经济学术语，泛指社会财富的源泉，是指能给人们带来新的使用价值和价 值的客观存在物。资源可分为物质资源和人力资源，其中物质资源包括自然资源、资本资源和信息资源。 人力资源(h…

【管理体系设计】人力资源管理的战略认识和思考在任何组织中，人始终是第一重要的。如何把不同特点的人组合互补互促，发挥组织的威力?老师将为你剖析人力资源管理发展最新趋势，给出人力资源管…

长江资源网涵盖企业人力资源，员工管理，战略管理，绩效管理，采购管理，生产管理，品质管理，时间管理，安全管理，商业模式，经理修炼，领导艺术，销售技巧，品牌营销，市场营销，客户服务，沟…

一家制造公司的人力资源经理，这两年经济不景气，员工流失率也比之前高了不少，公司产品质量业绩都有下降，通过培训把公司业绩提升上去，把产品质量也提升上去，可之前每次汇报培训，老板总是不…

企业发展，对人力资源的要求越来越高，不仅仅停留在做好基础的人事工作和设计好人力资源流程和制度、政策，而是怎样为业务创造价值！ 如何为业务创造价值？怎样熟悉业务？怎样获得业务Lead…

管理709 | 用好人力资源4大管理秘诀，当一个合格的管理者 除恶务尽的完美主义，不是卓越管理者的基本素质，主要表现在：水至清则无鱼、除恶务尽不可取、完美主义的成本居高不下、提倡工…

就业是一件事关吃饭问题的大事。笔者以今年6-8月网络公开招聘情况为总体，对重点城市的就业岗位进行了定期抽样调查，本文选择人力资源岗为调研对象，简要分析该岗位在调查期的就业现状。 由…