劳动

在当今社会，人力资源社会保障工作扮演着至关重要的角色。它不仅关系到每个工作者的切身利益，更是社会稳定和发展的重要基石。那么，人力资源社会保障的工作内容究竟包括哪些方面呢？ 1.  …

员工安全通则 为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、国务院《工伤保险条例》等法律法规，保障全体职工的生命安全与身体健康，切实加强全员安全管理，…

劳动健康保障管理制度 为了保障员工的身体健康，维护劳动者权益，根据吉林省劳动厅、省财政厅、吉林市劳字（93）8号文件精神和公司的具体情况，在广泛调查，听取意见的基础上，经公司研究决…

劳动防护用品管理制度 为加强公司劳动防护用品的管理，保障员工在各项生产工作中的安全与健康，根据劳动部《国营企业职工个人防护用品发放标准》特制定本管理制度。 第一条 本制度适用于员工…

李某退休后被原企业某机械公司返聘，双方签订了《临时劳动协议》。2010年8月， 李某右手被机器切伤，司法鉴定结论为：“右手丧失功能，构成九级伤残。”李某向人民 法院起诉时称，自己是…

某年5月10日，某纺织厂女工李某在休完厂里规定的50天产假后，回到厂里工作，这时发现其工作岗位已经被别人代替。李某在回厂工作后，连续一周无事情可做。这时，恰好她请的保姆家中有急事回…

张强是某国有机械厂一名操作工，已有五年的工龄，在厂里算是有资历的老员工了。 在一次例行的操作中，由于操作不慎，张强发生工伤事故。经过半年的治疗后，张强的病情基本处于稳定状态。随后，…

劳动关系是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者以及相关组织所构成的社会经济关系。劳动关系的主体，是指劳动法律关系的参加者。劳动关系的客体，是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的…

由于劳动关系涉及的内容非常广泛，所以其他专门的法律分别对劳动关系的内容进行 了专门规定。例如《中华人民共和国工会法》（1992年4月3日第七届全国人民代表大会 第五次会议通过，第九…

劳动争议调解仲裁法，劳动争议调解仲裁法是劳动争议的重要法律 《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，自20…

劳动争议的处理，劳动争议处理的程序分哪四个阶段 近年来，我国政府在总结历史经验和借鉴国外劳动立法的基础上，立足本国的国情, 颁布了一系列的劳动法律法规，这些规范性文件主要有全国人大…

劳动争议的内容，劳动争议的内容有九种争议方面的内容 企业劳动争议的内容是多方面的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动争议主要包括以下几种： ① 因确认劳动关系…

在劳动关系的发展中，劳动关系各方出现矛盾是不可避免的。劳动争议管理成为企业劳动关系管理的重要内容。研究企业劳动争议管理，正确处理劳动争议，对于建立有效的劳动争议处理机制，协调和稳定…

劳动保护的内容有劳动安全保护 对于具体的企业来说，首先需要做好的应是劳动者在生产过程中的安全与健康，也就是狭义的劳动保护，劳动保护是企业人力资源管理中最核心的保护，也是满足职工的安…

保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，是中国共产党和我们国家的一项基本方针，是坚持社会主义制度的本质要求，是发展生产、促进经济建设的一项根本性大事，也是社会主义文明建设的一项重要…

劳动保护的概念和目的，劳动保护的目的和意义 随着现代社会经济的发展，以人为本的观念逐渐为人们所接受，人力资本已成为公司最为重要的资产之一。各国政府也相应加强了对劳动保护的立法，目的…

劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，合同规定的权利、义务即行消灭的制度。 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： ① 劳动合同…

劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，尚未履行完毕之前，劳动合同一方或双方当事人依法提前终止劳动合同的履行，解除双方劳动权利和劳动义务关系的法律行为。 与劳动合同的订立、变更不同，劳…

劳动合同的履行是指劳动合同订立后，劳动者和用人单位双方按照合同条款的要求，共同实现劳动过程和相互履行权利和义务的行为过程。劳动合同履行，必须遵守以 下原则： ① 实际履行的原则。实…

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 1.  必备条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 （2）劳动者的姓…