劳动

无效劳动合同没有法律约束力 2008年4月2日，河南省驻马店市劳动争议仲裁委员会审结一起劳动争议案。该市某 纺织厂向劳动争议仲裁委员会申诉：签订了劳动用工合同的20名职工先后不辞而…

劳动关系管理是人力资源管理的核心内容之一。劳动关系是否和谐，直接影响员工 的工作积极性和员工潜能的发挥，也会影响员工的离职率，进而影响企业战略目标的实 现。因此，构建和谐的劳动关系…

劳动关系管理的含义 劳动关系管理(labor relations management)是指以促进组织经营活动的正常开展为前提，以缓和、协调组织劳动关系的冲突为基础，通过规范化、制…

劳动关系的主体，是指劳动法律关系的参加者。从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方。 一方是劳动者及劳动者的组织(工会)；另一方是用人单位 (管理方) 以及雇主协会组织。 二者构成了劳动…

由于历史传统和制度文化背景等原因，不同国家使用术语上有一些差异。现代劳动关系又被称为劳资关系（labor-capital relations ）、雇用关系（employer rel…

劳动关系(labor relations),通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关 系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。具体地说, 劳动关系是…

劳动是一切财富的源泉。一般从两个方面来考察劳动： 一是劳动的物质规定性，它强调的是劳动者和自然界的关系，指人们在物质生产过程中，使用劳动力，运用劳动资料，改变劳动对象，创造使用价值…