招聘

人事专员是负责协助人力资源部门进行招聘、培训、员工关系和绩效管理等工作的专业人员。他们在组织中扮演着重要的角色，确保公司拥有高素质的员工，并维护良好的员工关系。 人事专员的工作内容…

招聘培训主管是一个关键的职位，负责招募和培训新员工，以确保公司的人力资源能够满足组织的需求。这份工作要求高效的组织能力、出色的沟通技巧和深入了解公司的文化和价值观。 招聘培训主管的…

人事主管是一个关键的职位，负责管理和协调公司的人力资源部门。他们的工作涉及到招聘、培训、绩效管理和员工关系等多个方面。以下是人事主管的工作内容和任职要求的简要概述。 人事主管的工作…

人力资源部是一个组织中至关重要的部门，负责招聘、培训、员工福利以及维护员工关系等职责。通过对人力资源部的工作进行分析，可以更好地了解其职责和价值，进而提高组织的整体绩效。 首先，人…

人力资源专员是一个关键的职位，负责管理和协调组织内的人力资源活动。他们在招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面发挥着重要的作用。 首先，人力资源专员负责招聘新员工。他们与部门经理合作…

人力资源规划表是一个重要的工具，用于帮助组织有效地管理和利用其人力资源。它是根据组织的战略目标和需求制定的一份计划，旨在确保组织能够拥有适当数量和类型的员工，以满足业务需求。 人力…

员工招聘甄选管理制度 因业务发展、转变和技术装备更新所需要增加的人员数量及其层次，为保障公司发展对人力资源总量的需求，补充空缺岗位及储备，使招聘、甄选有所遵循，特制定本制度。 第一…

人力资源净需求评估是一项重要的任务，用于确定组织在特定时间段内所需的人力资源数量。这一评估基于组织的战略目标和业务需求，通过分析当前和未来的人力资源供需情况，帮助决策者制定有效的招…

人力资源规划是组织管理中的重要环节，旨在确保企业能够有效地利用和管理人力资源，以实现组织的战略目标。它涵盖了以下几个关键内容。 首先，人力资源规划包括对组织人力资源需求的分析和预测…

人力资源总监是一个关键的职位，负责管理和发展公司的人力资源部门。他们的工作内容涵盖了各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和法律合规等。同时，人力资源总监还需要具备一定的专业…

经济全球化改变了世界经济发展的格局。跨文化人力资源管理的出现意味着跨国公 司管理不仅重视人力资源因素，还开始重视文化因素。跨文化人力资源管理是指跨国公 司为了实现组织目标对具有不同…

商业模式双边市场模式的形态 双边市场模式（Two Sided Market）是指通过中介或平台，促进两个互补的集团或群组之间良好互动，以谋求共同利益。例如，招聘网站将招聘者与求职者…

为应对上述挑战，很多主要的跨国公司都制订了内部计划来排除障碍，为本土顶级人才提供更具吸引力的职业发展平台。通用汽车、微软、宝洁、百事可乐等跨国公司利用各式各样的项目，吸引和挽留中国…

本土化为何令外企如此费心 全球公司纷纷致力于从每个目标市场招聘员工，主要是为了认识新的业务区域。以 中国为例，很多跨国公司为此削减了外国员工的数量。西班牙IESE商学院的教授潘卡杰…

无效劳动合同没有法律约束力 2008年4月2日，河南省驻马店市劳动争议仲裁委员会审结一起劳动争议案。该市某 纺织厂向劳动争议仲裁委员会申诉：签订了劳动用工合同的20名职工先后不辞而…

阿莫科的职业生涯通道管理 阿莫科（Amoco ）是一家美国石油公司，总部设在芝加哥。阿莫科的高级管理人员认识到保持通道完整的重要性。这些天来，公司高级管理人员像关心石油管道那样关注…

一个女职业经理人的忠告 1.  成功跳槽：从零售业跳槽到制造业 薇薇安于2000年进入零售行业，这是她进入HR职业生涯的第一份工作，一年以后因为表现出色，薇薇安晋升到主任的职位。渐…

每个毕业生在结束大学生活后都面临两个问题，一是能不能找到工作，二是能不能找到合适的工作。影响毕业生就业的因素是多方面的，根据我自己多年来从事毕业生就业工作的体会，归纳起来有3个要素…

招聘结果评估主要是对录用人员进行评估，包括录用人员的数量和质量两个方面。 判断招聘数量的一个简单方法是看职位空缺是否得到满足，录用率是否符合招聘计划的设计。衡量招聘质量是按照企业的…

当企业收集到足够多应聘者信息之后，就要从所有备选者中甄别出真正符合企业需要的人才，因为人才的多样性和能力的内隐性，甚至应征者为获得工作机会而表现出一 定的欺骗性，都使得员工选择过程…