招聘

内部招聘是指从企业内部选拔出合适的人员补充到空缺或新增岗位上去的活动，内部招聘主要有提拔晋升、工作调换、工作轮换和人员重聘等形式。内部招聘可以釆用员工推荐法、公告法和人力资源信息系…

招聘即是为企业寻找并获得合适人才的过程。大多数的组织均有一个由人力资源部门管理的招聘功能。当处于一个大多数组织均专注于如何高度及有效地经营组织的时代，招聘合适的人才就成为企业最优先…

在创新驱动的新经济常态下，人力资源已经成为企业核心竞争力的一部分，对人才争夺的激烈程度也已达到了新的高度。 如何获得企业所需人才成为每一个企业管理者所必须面对的紧要问题。在这样的时…

工作分析的任务就是为人力资源管理的各个方面提供基础、标准和依据。一般来说，工作分析包括两个方面的基本内容： 第一，确定工作岗位的具体特征，如工作内容、任务、职责、环境等； 第二，找…

人力资源规划的最终目的是要实现企业人力资源供给和需求的平衡，因此，在预测出人力资源的供给和需求之后，就要对两者进行比较，一般会有几种结果：供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相…

在组织竞争激烈的今天，人力资源已经成为组织最为重要的资源，是组织获取竞争优势的重要力量。在组织的生产经营过程中，组织的经营者会经常思考一些问题，例如, 为实现组织的发展目标，人力资…

人类社会进入21世纪，全球的社会经济环境不断发生着巨大变化，随着经济全球 化、信息技术的快速发展和知识经济的深入，组织赖以生存的外部环境与组织竞争方式正发生着深入持久的变革。未来人…