校园招聘
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员工招聘的总结,员工招聘与甄选的过程?
员工招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下,制订相应的职位空缺计划,采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个人到企业来任职,从而选出适宜人员予以录用的管理过程。招聘活动的目的是吸…
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员工外部招聘的方案,外部招聘的主要有五种方法?
1 . 外部招聘的基本内涵 外部招聘是指从组织外部获得所需人员。一个企业必须不断地从其外部寻求员工,特别是当需要大量地扩充其劳动力时。一般而言,当企业为了补充初级岗位、获取现有员…
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企业管理咨询面试题目(企业管理咨询面试自我介绍)
【课程背景】 ※痛点1|招聘无组织:缺少组织与业务洞察,缺乏招聘策略,不懂项目管理,招聘效度低; ※痛点2|甄选无标准:缺少人才精准画像,面试官按各自理解选人,错过人才,混入庸才;…