福利

管理员工的规章制度是一个组织或企业内部的重要管理工具，旨在规范员工的行为和工作准则，确保组织的正常运转和员工的权益。一个完善的规章制度可以帮助组织建立秩序、提高工作效率、保护员工的…

职工劳动防护用品发放标准细则规定 根据2006年12月20日经理办公会议审议通过的XXX有限公司《劳动防护用品（暂行）办法》及劳动部《国营企业职工防护用品发放标准》特制定本发放标准…

薪酬福利与奖惩体系   第一条 各部门薪资核算体系 Ⅰ.销售人员薪资核算 1、销售人员薪资按照底薪加提成计算，底薪组成部分为：无责任底薪2000+餐补300+全勤100，提成部分详…

弹性福利计划是相对于“一刀切”式传统福利计划而言的，又叫“一揽子酬金” (澳大利亚)、“自助餐厅菜单法”(美国)、“福利自选体系”(英国)。弹性福利计划主张 最大限度满足员工个性化…

员工福利设计原则 一、公正合法性原则。员工福利计划在内容和形式上必须符合国家有关法律法规政策，必须按照合法程序拟定和实施，要保证所有员工平等享有相应的福利待遇。 二、战略针对性原则…

福利有广义和狭义之分。广义的福利是指为国家公民提供的一种社会救助性、保险性和保障性待遇(welfare)；狭义的福利是指企业等各类社会组织为其成员提供的外在性间接薪酬项目，即员工福…

1.  工资的常见类型 不同的组织有不同的工资类型，每一种工资类型都有自身的优点和缺点。常见的工资类型及其特征对比如下表所示。 2.  奖金的特点 奖金的实施是为了更好地调动员工的…

古代也有社保？不仅有，还非常完备。宋朝尤其为最。 宋太祖黄袍加身，目睹五代以来政权内部更迭多变的境况，确立了崇文抑武、守内虚外的基本国策以图江山永固。宋太宗也认为：“国家若无外忧，…