组织文化

国内外关于文化的定义众说纷纭。宏观意义上的文化是指一个国家或民族的历史、 地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。 弗雷德•卢森斯和乔纳森P….

组织文化的运作机制可以是看作反映企业文化如何运转、运行的企业文化子系统。 企业文化的运作机制是依据思维运动规律，通过人脑作用于主观意志的结果。 从企业文化得到员工认可，再到企业文化…

组织文化的功能 组织文化一旦形成，就会产生一种定式，这种定式就会自然而然地成为约束组织成员行为的非正式控制规则和习惯，这些规则和习惯对组织的发展将起到一定的规范作用。 具体来说，组…

物质层也称为企业的物质文化，是由员工创造的产品、提供的服务和厂房、机器、 厂容、厂貌、装备等各种外显的物质形态的设施构成的器物文化。物质文化是组织文化的外显部分，属于组织的表层文化…

组织文化是通过各种载体的不同现象表现出来的，因而具有丰富的外在形式。根据不同的标准，可以对组织文化结构进行不同的分类。 例如，以组织关注的焦点为划分标准, 可以分为战略文化、品牌文…

不同组织的企业文化有不同的构成要素，不同国家的企业文化构成要素之间就更加带有明显的地域特征。关于组织文化的要素有多种研究视角与结论，最具有代表性的是 迪尔和肯尼迪提出的五要素说和汤…