薪酬

经济学视角的薪酬是组织的成本支出，也是员工人力资本投资的收益。与薪酬有关的经济学理论主要是边际生产率理论、投资理论、代理理论等。 （1）边际生产率理论。该理论基于以下假设提出了就业…

薪酬是一个涉及多方利益关系的管理范畴，不同主体 ( 如政府、企业和个人 ) 对薪酬职能的认识和理解不同，从而导致薪酬的功能也不同。政府关注薪酬总额的社会效益，企业关注自身的经济效益…

1 .  企业外部因素 影响企业薪酬的外部因素有人力资源市场、行业特点等多个方面。人力资源市场包括目前正在运行的劳动力市场、人才市场和正在兴起的企业家市场等，或者细分为各级各类人才…

许多年前，外国有一个庄园主发现种植园的豌豆壳里有害虫。于是，他设计了一套根据雇工捉虫多少发放奖励的方案。可是，庄园主支付奖金得到的却是更多害虫。因为他的雇工很具有 “创造性”，在捉…

有人认为，薪酬与工资的含义相同，区别在于前者是舶来品，后者是习惯用语。事实上，我们的确是先知道 “工资” 而后知道 “薪酬” 的，薪酬管理的前身就是工资管理。 要弄清楚薪酬的含义，…

工作分析是人力资源管理的基础性工作，也是企业各项人力资源管理活动顺利、有效开展的重要前提。工作分析在整个人力资源管理系统中发挥着非常重要的作用。 一方面，工作分析可以给企业组织结构…

人类社会进入21世纪，全球的社会经济环境不断发生着巨大变化，随着经济全球 化、信息技术的快速发展和知识经济的深入，组织赖以生存的外部环境与组织竞争方式正发生着深入持久的变革。未来人…

在设计薪酬机制的时候，要注意几个核心的关键 1、起心动念 以人的需求为本，以员工的需求为目的，通过薪酬的创新与设计，帮助员工实现梦想，只有这样，才能受到更多员工的支持与欢迎设计所有…