辞退

员工调动管理制度 为做到人尽其才、才尽其用，及时发现和合理使用人才，更好地发挥员工的能力和特长，特制定本制度。 第一条 人员调配遵循以下原则 （一）任人唯贤、唯才是举的原则； （二…

录用与辞退管理制度 为规范公司员工录用与辞退工作，制定本管理制度。 第一条 员工录用机制 （一）取得试用资格的应聘人员，到人力资源部报到，并办理下列手续： 1、填写员工履历表； 2…

绩效考核起源于西方国家文官（公务员）制度。最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低…

人力资源规划的最终目的是要实现企业人力资源供给和需求的平衡，因此，在预测出人力资源的供给和需求之后，就要对两者进行比较，一般会有几种结果：供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相…