雇员

薪酬的外部公平和内部公平有时候是矛盾的，对于外派人员来说这一点更加突出。 一方面，企业必须维护整个公司范围内的薪资水平与政策的一致性，比如位于世界各地的各个事业部的销售总监的薪资收…

严格的筛选是确保外派雇员工作成功的第一步，接下来的关键环节是培训。一家专门培训外派员工的美国公司提出一种“四步培训法”。第一层次的培训着重解释国家间的文化差异会带来什么样的影响，旨…

一般来说，跨国企业的上层管理人员由母公司派出，中下层管理人员从东道国或第三国中选拔，其他人员尤其是普通员工从东道国招募。发达国家跨国企业境外子公司的管理人员来源主要是：经过本国母公…